3-1_モニター募集①モニター制度の全体を設計する

受講生のビフォーアフター

Instagramの投稿・固定投稿（第4章）

生の感想・喜びの声

LINEステップ配信④（記事5-7）・販売LP

つまずきポイントの記録

カリキュラムの改善・投稿ネタ

あなた自身の指導経験

自信を持って価格を提示できるようになる

📌 モニターは「安く売ること」ではありません

モニターの目的は、売上を立てることではありません。

「実績」と「感想」という、この先ずっと使える資産を作ることです。

だからこそ、人数を絞り、一人ひとりを本気で成果に導く必要があります。

ここで手を抜くと、感想も弱くなり、正式販売の武器になりません。

1ヶ月

スキルの基礎習得まで。短期集中型の講座

2〜3ヶ月

最も一般的。成果（案件獲得・スコア到達）まで見届けられる

6ヶ月

資格取得や転職など、長期の伴走が必要な講座

⚠️ 終わりの日を最初に決めておく

「なんとなく続ける」状態にすると、モニターがいつまでも終わりません。

募集の時点で「〇月〇日〜〇月〇日の3ヶ月間」と期間を明示してください。

終わりが決まっているからこそ、受講生も集中して取り組めます。

そして、その終了日が「感想を回収する日」になります（記事3-9）。

1

スクールの内容・約束する成果・かけられる時間を書き出す。

2

下のプロンプトを Claude に貼り付け、〔　〕を自分の内容に置き換える。

3

出てきた案から、自分が実際に回せる規模を選ぶ。

4

決めた内容を記事3-3以降で具体化する。

💡 Claude への指示（プロンプト）例 ― モニター制度の設計

次の文をそのまま貼り付けて、〔　〕の中をあなたの内容に置き換えてください。

あなたはオンラインスクールの立ち上げ支援の専門家です。私は〔スクールの内容：例 未経験者向けの動画編集スクール〕を運営し、これから初めてのモニター受講生を募集します。約束したい成果は〔成果：例 3ヶ月で初案件を獲得〕、私が週に使える時間は〔時間：例 5時間〕です。(1)モニターの人数・期間・提供内容の案を3パターン（軽め・標準・手厚め）。(2)それぞれのメリットとリスク。(3)モニターから回収すべき「実績・感想」の項目を10個。(4)モニター期間中のスケジュール例を週単位で。表形式で、初心者にも分かる言葉で書いてください。

出てきた内容は、必ず一度自分の言葉や状況に合わせて整えてから使いましょう。

💡 補足

推奨モデルは Opus（オーパス）4.8 です。

Claude の料金（無料枠と有料プラン）や基本的な使い方は、記事1-2にまとめています。

記事3-1　あなたがやること

☐

モニターの目的は売上ではなく実績と感想だと理解した

☐

モニターで手に入るものと、その使い道を確認した

☐

募集人数を3〜5名に決めた

☐

スクールが約束する成果から逆算して期間を決めた

☐

開始日と終了日を明示すると決めた

☐

第3章でやることの流れを把握した

☐

Claude でモニター制度の骨組みを整理した